作者jason2641668 (鋼球智者)
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標題[新聞] 理工畢業生9年大減 台積聯發科爆人才短缺
時間Sun Feb 20 17:49:55 2022
原文標題：
半導體搶人大戰》理工畢業生9年大減兩成 台積、聯發科爆人才短缺危機
原文連結：https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/32352發布時間：
2022年2月18日
原文內容：https://i.imgur.com/UdymEqL.png
《日經新聞》2月18日一篇報導指出，如果你是台灣電子科系的博士生，你就不用投履歷
找工作了，工作會來找你。
「多年來我都沒有投遞任何履歷表，也沒有更新我個人資料。」將於今年6月從台灣陽明
交通大學完成博士學位的Ken Wu說。然而，在過去兩年，他很希望從頂尖半導體製造商學
習解決方案，以彌補持續擴大的技術落差。
理工科碩博士、大學生搶手
「我還在讀博士學位，不能從事全職工作，但我經常收到人力資源部門、一些科技主管的
電子郵件和電話，詢問我是否願意面試，以了解更多他們的公司和部門的信息。」
最後他選中旺宏電子，今年稍晚將成為旺宏的高級工程師，旺宏是蘋果、任天堂的專業記
憶體供應商，他「被徵才」的經驗跟許多理工科畢業生相同。
半導體業處於求才熱潮之中，因為他們爭相提高產能，填補過去一年「晶片荒」缺口，先
進晶片製造國台灣尤其承受莫大的增產壓力，對工程人才的需求正在增長。
但是台灣高等教育的理工科畢業生人數逐年下降，受到少子化影響，從2011年到2019年的
9年內畢業人數累計大減20.68％，在2004年攀升到13.5萬人的高峰後逐年下降，2019年理
工科畢業人數跌破10萬，降至9.2萬。
2019年理工科畢業人數跌破10萬
《日經亞洲評論》採訪的人力資源專家、業界高管和政府官員一致認為：當前人才短缺，
是他們見過的最嚴重的狀況，多數預計未來情況會更糟。
全球出貨量最大的行動晶片設計開發商聯發科董事長蔡明介今年在記者會上警告，未來10
年半導體人才將減少3成，可能對台灣造成重大影響。「高階晶片人才短缺，將對未來半
導體產業的整體發展構成挑戰。」
2021年底，台灣半導體產業有超過29萬名員工，而總人口約為2340萬。根據台灣經院的數
據，這一數字高於兩年前（2019年）的22.5萬人，未來仍將繼續擴張。
台灣最大兩家晶片廠商台積電和聯發科今年共聘請1萬多名新進員工，其中大部分為本國
國民。
未來10年半導體人才將減少3成
全球第4大晶圓代工廠商聯電告訴《日經亞洲》，聯電的目標是今年在國內聘請1,500 人
。歐洲最大晶片設備製造商 ASML表示，今年將在全球聘請4,000名新進員工，其中1千人
在本國招聘。應用材料、默沙東藥廠和Entegris等晶片設備和材料製造商今年也將在本國
聘請數百名員工。
根據台灣最大的徵才平台104調查發現，12月晶片業職缺總數達到3萬4千人，比兩年前大
增約77％。
104 Corp高級副總裁Jason Chin表示，「我們從未見過半導體行業如此渴求人才，這太驚
人了，每個月的招聘人才數量巨大。」
這種情況引發台灣其他行業的恐慌，並且轉移經濟重心。台灣西海岸擁有完整的半導體供
應鏈，但台積電去年宣布將在南部高雄市建造下一座先進晶圓廠，高雄原本是傳產工業中
心。
晶片業職缺單月達3萬4千人，比兩年前大增約77％
長庚大學校長湯明哲透露：「當地許多石化業老闆都在喊，『天哪，這麼有競爭力的大廠
來這裡，我們可能招不到人了』。」
筆電製造商仁寶電腦總經理兼CEO翁宗斌（Martin Wong）表示，半導體產業求才若渴，也
使得電子代工製造商很難招聘新人。
「你看，聯發科和台積電在到處招募人才，我們今年的目標也是至少招聘1,000人。如果
我們不提高薪資，如何聘請到足夠多的人？我們還跑去大專院校推廣敝公司，希望年輕人
在畢業前能夠認識仁寶，這樣我們就可以增加搶到畢業生的機會。」翁宗斌指出。
因為中國防疫超嚴格，以及台灣政府禁止刊登中國徵才廣告，加上最新通過的經濟間諜法
草案，似乎減緩人才流向中國的速度，但壓力仍在增加。
高通、英特爾、AMD都來台灣擴大研發團隊
一家顯示器驅動IC設計公司的高管表示：「我們正在目睹新一輪的人才爭奪戰。高通、英
特爾、AMD等美國晶片設計大廠都來台灣擴大研發團隊，因為他們也面臨美國人才供應不
足的問題。」
感測器和智慧牙刷等聯網裝置IC設計新創公司Netlink Communication總經理Johnny Lin
表示，該公司最近流失幾位經驗豐富的工程師，「因為大型外國競爭對手給出兩倍的薪資
或是高出70％的薪資，新創公司很難開出這樣薪水，但我們也看到調整薪資結構的急迫性
。」
全球大型晶片製造商累計宣布超過3700億美元的擴張計劃，這意味說，他們也在全球大規
模招聘新員工。從中國、美國、歐盟、南韓到印度，各國政府都在加大浦貼本土晶片產業
，美國和中國都在官方聲明強調，需要吸引和留住晶片業人才，以確保半導體產業的長期
競爭力。
10到15家公司設立自家晶片設計團隊
與此同時，更多公司進入晶片設一開發領域，進一步拉動人才的需求。從谷歌、亞馬遜、
臉書到阿里巴巴和騰訊，財力雄厚的互聯網公司，以及福特和特斯拉等車商都在設立自家
晶片設計團隊，以增強對供應鏈關鍵部分的控制。
「突然間，又有10 到15家公司正在設立自家晶片設計團隊，大家都在招募相同類型的人
才。」摩根大通亞太技術、媒體和電信研究聯席主管 Gokul Hariharan 說。
晶片設備供應商ASML總裁兼執行長Peter Wennink表示：「在全球物色合適人才，變得越
來越複雜，原因很簡單，我們與客戶和業內所有廠商搶人。在台灣，我們與台積電搶人；
在南韓，我們與三星和SK海力士搶人。在美國，我們與英特爾、美光、蘋果、高通搶人。
」
心得/評論： ※必需填寫滿30字，無意義者板規處分
我自己不精確觀察
台積電/聯發科/瑞昱/群聯/聯詠
1. 大幅增加招募人數
2. 拉高薪水搶最頂尖那批台清交成電資人才 (搶不到的就往下搶中字輩)
以前大家四大畢業首選是外商 台商是墊背
今年台灣科技產業開始出現大外商薪水被台商比下去的狀況
高通/ASML … 等外商也開始加入搶人的戰局 (高通去年底才在竹科蓋好新的辦公大樓)
所以除非半導體需求降溫 不然這種狀況只會更加激烈
–
另外台灣少子化算是現在進行式了
今年學測考生是歷史新低
比去年少了1.2萬人
(這數字已經算進當屆所有重考生了 今年學測改制所有指考生一定得參加學測)https://i.imgur.com/o05Xsup.png
–
已經連續兩年開始有科大/技術學院倒閉停招https://i.imgur.com/j4qb4I1.png
–https://i.imgur.com/NU5bUeR.png
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※ 文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1645350599.A.1A0.html
推 xx60824xx : 奴隸變少了 02/20 17:51
推 joygo : 碼農可以進去嗎Qq 02/20 17:51
推 acgotaku : 我純軟仔, 已經面了GG IT,MTK software 02/20 17:53
目前首當其衝就是台灣Web純軟相關產業
以前 60 – 80 萬就可以招到四大資工奴隸
(我前同事四大資工純血被軟體公司開60萬)
很多同學原本一開始目標都是想進純軟
去年都被聯發科/台積電簽走
–
如果需求繼續爆發科技產業只能自己下調收人的標準
就會開始外溢到其它產業
(例如最近很紅的航空事件)
tech_job板前華航員工 aaa1126 的文章:https://bit.ly/3v7r6LMhttps://i.imgur.com/jamUUel.jpg
借一下A大圖
老闆的功德說會越來越沒用
→ as80110680 : 我的cakeresume放著超過一年沒動，都收到GG的面試 02/20 17:54
→ acgotaku : 在台北寫程式賺新竹工程師的零頭 02/20 17:54
推 ianbomb : 很可怕，淨利率不高的傳產要趕快脫手，面對缺工潮， 02/20 17:56
→ ianbomb : 勢必要割肉放血大幅加薪留人，獲利會下修很多，除非 02/20 17:56
→ ianbomb : 報價大漲，不然很難維持以往穩定的獲利。 02/20 17:56
推 zamperla : 加薪？ 樓上會不會太看得起傳產了XD 02/20 17:57
推 fenix220 : 當YT仔拍廢片接業配比較賺 02/20 17:57
拍廢片能讓你看到的基本上都是 YT 前 10% 了
一個行業前 10% 領那個報酬本來就是合理的
推 ianbomb : 受迫性加薪啊XD不然沒高階人才做，倒得更快，直接變 02/20 17:58
→ ianbomb : 壁紙 02/20 17:58
→ ianbomb : 金融、通路、餐飲服務業就還好，反正需要的人才，除 02/20 17:59
→ ianbomb : 了作業員和支援人力外和科技業不衝突 02/20 17:59
不好說
其實台積電顧機台真的不需要什麼太高的學歷
所以以前人家才會批評台積電拿四大來顧機台
現在連台積電設備都要往下面的學校招募了
(四大光 IC設計/軔體/半導體研發都不夠用了)https://i.imgur.com/vykRNZM.png
推 f204137 : 日本認證 現在是工作找人 02/20 18:00
→ f204137 : https://udn.com/news/story/7240/6034769 1/15新聞 02/20 18:02
→ patrol : 嗯，文組轉不動，其實還好 02/20 18:02
推 hunteryoyoyo: 真利空完惹 02/20 18:04
推 D600dust : 引進外勞就好了啊萬靈丹 02/20 18:05
噓 asduio : 三年後變成要放無薪假就搞笑了，呵 02/20 18:05
推 umaga1 : 阿不就少子化 十年前的大學碩士畢業生看跟現在差多 02/20 18:07
→ umaga1 : 少 02/20 18:07
→ aloness : 台灣的一線人材，一般外勞無法取代 02/20 18:07
→ deangogi : 我認識的台大純血電資作純軟web相關 2020就破百誒 02/20 18:10
→ deangogi : 60-80是狗眼看人低吧 四大也不會去 02/20 18:10
以前開 60-80 真的招的到四大資工純血
現在100出頭已經沒意義了 (2020 可能還行)
一來 headcount 少 (這裡的少是相對科技產業動輒上千人的少)
二來另一手可能是竹科 50%-100% 上開的薪水
推 changmary : 需要新肝阿.. 02/20 18:11
推 acgotaku : 台北純軟破120的缺滿地都是,但像發哥發成這樣 很少 02/20 18:12
推 aegis43210 : 外勞只能做台灣人不做的 02/20 18:13
推 joygo : 台大純血資工怎麼可能60-80… 02/20 18:13
→ acgotaku : 但人口基數低,大部分公司賺不了啥錢 薪水天花板很低 02/20 18:14
→ joygo : 除非想要事少離家近吧 02/20 18:14
→ acgotaku : 台灣半導體不同 吃全球市場, 所以賺得多 發的爽 02/20 18:15
推 ethan0419 : 可以想像GG的未來是什麼樣子了 02/20 18:15
→ tctv2002 : GG 三星化 02/20 18:16
推 f204137 : https://bit.ly/3BCAdpe 缺工背後就是需求超旺 02/20 18:16
→ tctv2002 : 現在找不到工作 真的是自己的問題 02/20 18:17
推 on32 : 新聞聽聽就好 寫都是誇張化 假如台G辣賽 其他公司? 02/20 18:17
→ on32 : 台G以前國立 現在用科大 其他公司不就要用文組 02/20 18:17
→ as80110680 : 60-80應該很閒啦，上午看盤下午看籌碼等下班 02/20 18:17
推 ufo559 : 87年開始明顯往下 其他傳產瑟瑟發抖 02/20 18:17
→ deangogi : 純軟新人價破120的不多吧 外商除外 02/20 18:17
※ 編輯: jason2641668 (111.249.90.31 臺灣), 02/20/2022 18:18:46
→ on32 : 10多年前就寫少子化 房價還更噴 還有大學島光了嗎 02/20 18:18
→ on32 : 沒有招不到的人啦 薪水拉高就對了 死的是中小型 02/20 18:19
推 acgotaku : 我說的非新人價,本科碩+兩三年經驗 但一開始去發哥 02/20 18:19
→ acgotaku : GG早就領不只兩百了 02/20 18:19
→ on32 : 出問題都是最後面的出問題 前面還好 02/20 18:19
推 aegis43210 : 嗯，GG的未來就是平庸化，大概2026年之後會很明顯， 02/20 18:19
→ aegis43210 : 這不是加大外勞能解決的 02/20 18:19
推 americ : 這代的理工畢業生真幸福 02/20 18:20
→ deangogi : 對 不要說M 連P做兩年都有200了 02/20 18:20
→ ds1999h : 隨便都150 100根本很低 02/20 18:20
→ deangogi : 我碰到在台北純軟的都圖個準時下班 回家刷題跳外商 02/20 18:21
推 acgotaku : 沒比較沒傷害,當初選錯產業 看同學年收自己兩倍以上 02/20 18:22
→ acgotaku : 真的要及早認錯歸隊 02/20 18:22
→ deangogi : 發哥GG能做久 心理素質滿強的 那壓力多領點合理 02/20 18:23
→ cayalst : 現在工作是多到讓你挑 不是公司挑你了 02/20 18:24
→ sdf0419 : 輪班救台灣 02/20 18:25
推 metallolly : 30多歲的老肝還有人要嗎qq 02/20 18:28
→ amyforestry : 台灣還要面臨近幾年的百萬退休潮 02/20 18:28
※ 編輯: jason2641668 (111.249.90.31 臺灣), 02/20/2022 18:30:22
推 JACC : 呵 女權高漲的結果 念理科就是交無到女朋友保證科 02/20 18:29
→ JACC : 系 02/20 18:29
推 kyova : GG是管理本身就有問題… 那種工時誰要去… 02/20 18:29
推 dn91hde38b : ㄊㄨㄟㄅ 02/20 18:29
推 ds1999h : 最可憐的是2008-2010年理工科拼命考進公職的，十年 02/20 18:29
→ ds1999h : 河東十年河西… 02/20 18:29
→ kyova : 淨利比員工薪資福利高好幾倍。之前就不願意多徵人分 02/20 18:30
→ JACC : 念完 出來工作 然後整天打手槍看別人幹正妹 02/20 18:30
推 accommodate : 傳產會移到東南亞中國嗎？ 02/20 18:30
→ kyova : 攤工時阿…ic設計也一樣啦，而且業積更浮動 02/20 18:30
推 rock8655 : 所以我說新竹房價可以不要再漲了嘛 02/20 18:31
→ metallolly : 之前聽到有很多人去gg賣肝兩年 存一筆就逃離新竹 02/20 18:32
→ metallolly : 現在找個正常上下班的工作 過得還蠻開心的 02/20 18:32
推 s06i06 : 還好關浦已上車 02/20 18:32
推 permanent27 : 傳產開給4大不到60還一臉我施捨你的，真噁心 02/20 18:33
推 acgotaku : 我聽到的是離開GG RD外面晃一圈 後悔至極回不去 02/20 18:34
推 ZakuSIN : 發現外面給的薪水買不起房 後悔至極? 02/20 18:35
→ kyova : 現在缺人還回不去?? 自降職等跟薪資阿… 02/20 18:35
推 acgotaku : GG RD缺本來就很寶貴 常日班少加班 離開要有缺很難 02/20 18:36
→ kyova : 近年應該RD大徵才，不知道怎麼回事，去問人資 02/20 18:38
推 yayaha : gg兩年存不到什麼前啦 起碼三年 02/20 18:38
推 snpr : 人材短缺好啊，鬼島不是喊假的，現在就是吃活人老 02/20 18:39
→ snpr : 本，等某年出生不到五萬人，一起死一死 02/20 18:39
推 uxy82 : 傳產嘴臉真的就是我養你，還不懂得感恩？幸福企業 02/20 18:40